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Nociones sobre el Régimen Especial de los Empleados de Hogar

 

Preparado por Vicente J. Saiz Marco (Abogado)

    

¿Qué relación laboral es considerada como servicio del hogar familiar?

 

Son las relaciones laborales concertadas por el titular de un hogar familiar como empleador, con personas dependientes y por cuenta de éste, que presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar, realizando todo tipo de tareas domésticas, como la dirección o cuidado del hogar, atención a los miembros de la familia o de las personas que conviven en el domicilio; también se incluyen los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros semejantes, siempre que se realicen formando parte del conjunto de tareas domésticas.

 

¿Qué especialidades tiene esta relación laboral frente a otras relaciones laborales en actividades diferentes?

 

Personas afectadas:

 

Se consideran afectados por este régimen especial de empleados de hogar de la Seguridad Social, todos los trabajadores que sean:

- Mayores de 16 años.

- Que presten servicios domésticos para uno o varios titulares del hogar familiar, o a un grupo de personas, que sin constituir una familia, convivan en el mismo hogar con tal carácter familiar.

- Que estos servicios se presten en el lugar donde habite el titular del hogar familiar y las demás personas que componen ese hogar.

- Que exista una remuneración económica o salario por los servicios prestados.

 

Por el contrario no se encuentran incluidos dentro de este régimen:

- Personas que prestan servicios amistosos o de buena vecindad.

- Parientes del titular del hogar familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado.

- Prohijados o acogidos de hecho o de derecho.

- Conductores de vehículos de motor, al servicio de particulares, jardinería y guardería cuando dichas actividades no formen parte del conjunto de tareas domésticas.

 

 

Contrato

 

Puede celebrarse por escrito o verbalmente.

Si no hay contrato escrito se presumirá que el contrato se ha celebrado por un año. El contrato se prorrogará tácitamente por años sucesivos si el empleador no notifica al empleado, al menos siete días antes del vencimiento del año su voluntad de no prorrogar el contrato.

 

Salario

 

Retribuciones serán aquellas que las partes acuerden siempre que no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional establecido gubernativamente de forma anual.

En el año 2010 el salario mínimo interprofesional se fija para una jornada completa en:

 

* 4,96 euros/hora (incluidas la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones)

* 21,11 euros/día para salarios diarios.

* 633,30 euros/mes para salario mensual.

 

El salario también puede estar constituido por retribuciones en especie tales como, manutención, alojamiento...

Las prestaciones en especie deben valorarse económicamente para que no puedan superar el superar el 45 por 100 del salario pactado.

En metálico se debe percibir un 55 por 100 del salario total.

 

Para los contratos realizados a partir del uno enero de mil novecientos ochenta y seis existe normativa especifica respecto a la antigüedad, por la que se debe incrementar el salario metálico en un tres por ciento del mismo por cada tres años de vinculación con un empleador. Si el contrato continua habrá que añadir este tanto por ciento, sucesivamente cada tres años, hasta un máximo de cinco trienios (quince años de antigüedad).

 

El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, siendo la cuantía de cada una de ellas como mínimo igual al salario en metálico que perciba durante quince días naturales. Estas pagas se percibirán, salvo pacto en contrario al finalizar cada uno de los semestres del año y en proporción al tiempo trabajado.

 

Jornada y Horario

 

Jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo.

No podrá exceder de nueve horas diarias de trabajo real.

El horario podrá fijarse libremente por el titular del hogar familiar, pudiendo ser variable, debiendo respetar que el empleado disponga de al menos dos horas para las comidas principales y que entre jornadas medien por lo menos diez horas, si el empleado del hogar no pernocta en el domicilio y de ocho horas en caso contrario.

 

Las horas extraordinarias máximas que podrán realizarse serán de ochenta horas al año, fijándose su retribución de mutuo acuerdo sin que puedan ser retribuidas de forma inferior a la hora ordinaria. Existe la posibilidad de compensarlo por tiempo equivalente de descanso.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Se pueden acordar tiempos de disponibilidad y su correspondiente retribución sin que sean computables como horas extraordinarias, son tiempos de presencia que no tienen que tener atribuido ningún trabajo concreto.

El descanso semanal no puede ser inferior a 36 horas de las que al menos 24 serán disfrutadas de forma consecutiva y preferentemente en domingo aunque ambas partes podrán acordar la forma de disfrute de dicho periodo. Le corresponden también el disfrute de las fiestas laborales de carácter general que se establecen para cualquier trabajador.

 

Vacaciones

 

Las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales, de los cuales quince deben disfrutarse de forma continuada y los otros deberán pactarse entre partes la modalidad de disfrute

 

Los permisos retribuidos son los establecidos de forma general:

 

- Quince días por matrimonio

- Dos días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave y hospitalización parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (ampliable a cuatro si existe desplazamiento)

- Un día por traslado domicilio

- derecho a faltar el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal (juicio, elecciones, realización de exámenes prenatales y técnicas preparación parto dentro de la jornada laboral...)

 

 

¿Cómo puede concluirse la relación contractual?

 

A) La relación laboral puede extinguirse por el empleador, en los casos de:

 

Finalización del periodo convenido

 

Si la duración de la relación laboral no se establece en contrato, se entiende producida por un año.

El trabajador debe notificar la resolución del contrato con al menos siete días de antelación al vencimiento del mismo, poniendo a disposición del trabajador una indemnización de siete días naturales por cada año de duración de la relación laboral con un máximo de seis mensualidades.

 

Voluntad del empleador

 

Se deberá comunicar al trabajador tal decisión con veinte días de antelación a la fecha de extinción de la relación laboral si ésta ha durado más de un año y con siete días si la duración ha sido inferior.

El empleador debe poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente al salario metálico de siete días naturales por cada año de duración de la relación laboral, con un máximo de seis mensualidades.

Se puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo. Durante el periodo de preaviso se tendrá derecho sin pérdida de retribución a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

 

Traslado del hogar familiar

 

Si existe un traslado del hogar familiar a otra localidad se podría:

- Conservar el contrato de trabajo cuando se continúe prestando servicios durante siete días en el nuevo domicilio.

- Suspender el contrato si se trata de un traslado temporal y asi se acuerde por las partes.

- Extinguir el contrato por voluntad del empleador con la indemnización correspondiente.

 

 

Despido disciplinario

 

Por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores en caso de algún incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se consideran incumplimientos:

 

- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

- La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo.

- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

 

El despido debe notificarse por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos.

Por la extinción del contrato, por el incumplimiento grave y culpable del trabajador no le corresponde indemnización, por lo que si no estuviera conforme con la decisión del empleador podría acudir al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación

 

 

B) La relación laboral también puede extinguirse por el trabajador:

 

Por voluntad del trabajador

 

En cualquier momento y sin alegar causa, siempre que exista un preaviso de siete días de antelación.

 

Por incumplimiento grave del empleador de sus obligaciones contractuales

 

Entre las obligaciones del empresario se encuentran: falta de pago o retrasos continuados en el abono de los salarios, no respeto a los derechos fundamentales...

Podrá solicitarse una indemnización equivalente a veinte días naturales por cada año de duración de la relación laboral con un límite de doce mensualidades.

 

 

¿Qué obligaciones en materia de seguridad social deben cumplirse? 

 

En función de si se trata de un solo empleador o de si son varios, y del número de horas trabajadas, las obligaciones serán distintas, pudiendo distinguirse a:

 

Los empleados de hogar fijos: son los que prestan servicios para un solo titular del hogar familiar durante un tiempo igual o superior a 80 horas de trabajo efectivo al mes.

 

Los empleados de hogar discontinuos: son los que prestan sus servicios para uno o varios titulares del hogar familiar, con carácter parcial o discontinuo, durante un mínimo de 72 horas de trabajo efectivo al mes, que han de realizarse, al menos, durante 12 días en dicho mes.

 

Afiliación

 

Por el empleador (la solicitud de alta antes del comienzo de la actividad y las solicitudes de baja o variaciones de datos en el plazo de los seis días naturales a la fecha de cese de actividad o de la variación que se produzca) cuando el empleado del hogar preste sus servicios de manera exclusiva y permanente, durante un tiempo igual o superior a ochenta horas de trabajo efectivo al mes.

 

Por el trabajador (la solicitud de alta , baja o variaciones de datos en el plazo de seis días naturales siguientes a la fecha de inicio o baja de actividad o de variación de datos) si presta sus servicios para varios hogares familiares a tiempo parcial (menos de ochenta horas de trabajo efectivo, siempre que se presten como mínimo durante setenta y dos horas mensuales efectuadas al menos durante doce días) , sea con carácter indefinido (de fija periódica o fija discontinua) o de duración determinada.

 

Cotización

 

Es obligatoria cotizar desde la fecha de comienzo de la prestación de los servicios, continuando en los periodos de incapacidad temporal, riesgo durante lactancia natural, riesgo durante el embarazo, descanso por maternidad y paternidad, siendo el empleado del hogar el sujeto responsable de cotizar el importe integro de las cuotas, hasta el mes de finalización de la prestación.

 

La base de cotización es única. Desde enero 2010 por 738,90 euros/mes

El tipo de cotización es del veintidós por ciento, de los cuales corresponden:

 

- 18,3 por 100 a cargo del empleador (135,22 euros) con posible bonificación en su cuota del cuarenta y cinco por ciento cuando acredite la condición de familia numerosa y la dedicación del empleado exclusivamente a los cuidados o atención y servicios de los miembros de la familia numerosa. También será necesario que se encuentre al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social y que se aplique el beneficio a un único cuidador por cada unidad familiar.

 

- 3,7 por 100 a cargo del trabajador (27,34 euros)

Salvo que el empleado de hogar preste sus servicios de forma parcial o discontinua para uno o varios titulares del hogar, en cuyo caso la totalidad de la cuota será a su cargo.

Durante el año 2010 los trabajadores de este Régimen Especial de la Seguridad Social efectuarán una cotización adicional para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, equivalente al 0,10 por ciento (0,74 euros), aplicado sobre la base única de cotización, en el caso de trabajadores a tiempo completo esta cotización será por cuenta exclusiva del empleador.

 

El ingreso de las cuotas de cada mes se realizará durante el mes siguiente en las Oficinas Recaudadoras presentando el boletín de cotización que le remitan.

Se debe cumplir con la obligación de cotización dentro del plazo porque sino se pueden sufrir recargos e intereses de demora.

 

Recargos:

Recargo del 3 por 100 de la deuda, si se abonan las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario.

Recargo del 5 por 100 de la deuda, si se abonan las cuotas debidas dentro del segundo mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario.

Recargo del 10 por 100 de la deuda, si se abonan las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario.

Recargo del 20 por 100 de la deuda, si se abonan las cuotas debidas a partir del tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario.

 

Intereses de demora:

El tipo de interés de demora será el interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente.

Para el año 2010, es el 5 por ciento.

 

Se devengarán a partir del día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas, aunque serán exigibles:

 

* Trascurridos quince días desde la notificación de la providencia de apremio o la comunicación del inicio del procedimiento de deducción, sin que se haya abonado la deuda.

 

* Cuando no se abone el importe de la deuda en el plazo fijado en las resoluciones desestimatorias de los recursos presentados contra las reclamaciones de deuda o actas de liquidación, si la ejecución de dichas resoluciones fuese suspendida en los trámites del recurso contencioso-administrativo que se hubiese interpuesto.

 

Los intereses de demora exigibles serán los que haya devengado el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los que haya devengado, además, el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que, sean exigibles.

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